远东的基层管理干部虽然有着这样那样令人羡慕的工资福利待遇，但远东的基层管理干部可不是那么干的，不但非常辛苦，一年到头根本闲不下来，而且工作压力也非常大。

公司的干部考核监察机构，每年对干部的管理极为严格。对违法违纪的基层干部处理的力度极重，甚至有些违法的干部因为情节比较严重，触犯了公司的法律而锒铛入狱。

远东除了强大的干部监察机构，还有完善的信访举报制度，就算普通的农户也可以进行实名举报。

受理信访举报的单位，是直属于公司董事局委员的信访处。实名举报的材料，一旦查实，不但违法干部会得到惩处，就连各级的干部监察部门也要受到严肃处理。

即便如此，远东基层管理干部的依然是最炙热的岗位。选拔基层管理干部的主要途径主要来自冬训营地，以及各个中队的积极分子。远东公司选拔干部的标准看的不是能力，而是踏踏实实的工作态度和饱满的工作热情。

所以远东各级基层干部，经过十几年的积累和培养，自身能力和基层管理经验，都取得了很大的进步。

即便如此，远东公司严重缺乏高级干部的情况依然存在，这个真不能急，需要长时间的积淀，也需要投入大量的资源进行培养。

一旦远东公司入主中原，面对的各种问题，各种矛盾，势必会堆积如山，各级基层管理干部将接受极为严峻的考验。

反正公司已经做好了各种准备，甚至已经做了最坏的打算。一旦某个地区局势面临失控，十余万远东军官兵，以及十余万武装警察、民兵等准军部队已经做好了准备，将对这些地区实行严酷的军事管理。

第1196章 物资准备（一）

远东公司进入中原，绝对没有想象的那么简单，军事手段解决不了根本问题。稳定地方局势当然是主要的工作。

其实稳定地方局势最好的办法，就是和历史上一样，与士大夫共治天下。凭借远东强大的实力，只要给了天下士绅阶层出仕的机会，天下必能传檄文而定万里。

虽然这个办法最快捷，而且新朝初立至少也会繁荣百年。但是这样一来，无论再强大的王朝，也逃不过华夏历史上，王朝频繁更迭的怪圈。

还有一个办法，那就是用刺刀，这几年远东军相继征服了日本、朝鲜、南洋、中南半岛、印度、波斯、中亚和俄国等地区，用的就是这个办法，虽然残暴凶狠，但是效果却非常有效。

可是中原毕竟不同，远东公司当然不能像满清入关那样，举起屠刀在中原掀起一片血雨腥风。

所以远东进入中原以后，当务之急就是牢牢控制住基层。只有得到广大底层贫苦百姓的拥护，远东才能在中原站稳脚跟。