评委们在现场认真观察着每一位选手的表现，从公文的质量、会议组织的细节、沟通协调能力等多个方面进行综合评分。经过一天的激烈角逐，最终有50名选手成功晋级决赛。这些选手在复赛中的精彩表现，让苏然对决赛充满了更多的期待。

四、决赛巅峰，荣耀之战

决赛是整个活动的高潮。为了确保决赛的顺利进行，筹备小组提前一个月就开始了精心的准备。他们邀请了省、市办公室系统的领导和专家担任评委，同时对比赛场地进行了精心布置，营造出了庄重而热烈的氛围。

决赛采用“写作+演讲+答辩”的形式。写作环节要求选手在3个小时内完成一篇综合性的调研报告，题目是“南龙县在新时代背景下的发展机遇与挑战”。这不仅考察选手的文字功底，更考验他们对宏观形势的把握和分析问题的能力。

演讲环节中，选手们需要围绕自己的调研报告进行10分钟的演讲，阐述自己的观点和建议。选手们站在舞台上，自信满满，用清晰的思路、生动的语言和饱满的情感，向评委和观众展示着自己的才华和风采。

答辩环节中，评委们针对选手的报告和演讲内容，提出了一系列尖锐而又具有针对性的问题。选手们冷静思考，从容作答，展现出了扎实的知识储备和良好的应变能力。

小主，

经过一整天的激烈比拼，决赛终于落下帷幕。最终，评选出了一等奖3名、二等奖7名、三等奖10名以及优秀奖若干名。县委书记亲自出席了颁奖典礼，为获奖选手颁发荣誉证书和奖金。他在讲话中对这次活动给予了高度评价，对获奖选手表示祝贺，并鼓励全县办公室干部以他们为榜样，不断提升自身能力，为南龙县的发展贡献更大的力量。

五、汇聚英才，组建人才库

随着比赛的圆满结束，苏然并没有停下脚步。他深知，比赛只是手段，培养和选拔人才才是目的。于是，他开始着手组建南龙县“笔杆子”人才库。

人才库的入选标准主要依据选手在比赛中的表现，同时综合考虑他们的日常工作能力、政治素养和发展潜力。除了比赛获奖选手外，各单位推荐的优秀办公室干部也经过严格审核后纳入人才库。人才库实行动态管理，定期对入库人才进行考核评估，对表现优秀的人才给予表彰和奖励，对不符合要求的人才进行调整出库。

在人才库成立大会上，苏然发表了热情洋溢的讲话：“各位入库的同志，你们是南龙县办公室系统的精英，是我们的宝贵财富。人才库的建立，为大家提供了一个更好的发展平台。希望大家能够珍惜这个机会，不断学习，相互交流，共同提升，为南龙县的发展贡献自己的智慧和力量。”

六、长效机制，持续发展