第二天,秦始皇被陈宇拉到城市里各个地方参观，让秦始皇亲身的感受一下现代的社会环境。

让秦始皇亲自感受现代的便利,只有亲身体验才能感悟更多，才能让秦始皇触类旁通,去设计大秦的新制度。

一天的时间很快就到了,系统严格的执行了,邀请的规则，24小时一到陈宇就接到了提醒。

找了一个没人的地方之后，秦始皇就被系统送回了原来的时空。

送回去之后的秦始皇们,就开始大刀阔斧的从商城中，采购各种各样的种子推广到全大秦去种植。

这一次参观让秦始皇们明白，必须要改变，也必须要改变,当然他们也从陈宇这里,获得了一些小小的建议。

陈宇告诉他们第1步，只需要培养出来一批新的人才，接替如今大秦体系的官员职责。

在陈宇的心中,可不认为没有了,这些大大秦的贵族，大秦就真的会灭亡，这其实是非常荒谬的结论。

事实上人才到处都是，只是需要培养,只要你给他机会，你就能发现你的身边处处都是人才，只是因为他们没有机会，没有成长的空间，所以才让他们埋没在芸芸众生之中。

要知道朱元璋怎么当上皇帝的？他的身边跟他起家的这些同乡,在没有机会的时候还不全都是老百姓吗？

只是因为朱元璋给了他们机会，给了培养锻炼的机会，他们才冲芸芸众生之中脱颖而出。

为什么乱世会出英雄？也正是因为如此，因为有机会，乱世才出现了大量的英雄。

同理，人才其实在这个世界上到处都是，只要你愿意给他一个机会，就有很多人会成为大将军和有能力的官员。

人与人之间的差距,实际上是微乎其微的,环境和机会才是造就一个人的最重要的要素。

只要有了环境和机会,很多人能从芸芸众生中,成长为能在历史上留名的伟人。

环境对人的成长真的非常非常的重要，机会也是对人非常非常重要的元素。

陈宇建议秦始皇，从最忠心的部队中,挑一批最年轻的官员开始培养。

让他们学习怎么才能治理好一个地方，怎么才能当好官？怎么才能带领一个地方发展独具特色的经济体系。

只要按照商城里的书去培养，就能培养出非常专业的人才，这些人才完全可以吊打古代的贵族。

现代的知识体系和古代对比,就是降维打击,实际上治理国家的官员,根本不需要他们有自己的意志。

有自己意志欲望的官员，并不是好官员。

能完整的执行皇帝命令的官员，才是真正的好官员,特别是那些一丝不苟执行皇帝命令的官员，才是最好的官员。

秦始皇需要的,也是这种最单纯的,能够执行秦始皇政策和命令的官员。

只要秦始皇按照陈宇的办法,经过三年到5年的培训,就可以把这些新市人才。

全部下放到地方 取代大秦所有的镇村和县令的领导人,然后再慢慢的提拔那些有能力的,减除没有能力的。

经过几年的循环,就可以让他们彻底成长为,能够顶替大秦勋贵的官员体系。