“明白！”六人齐声应道，眼中闪烁着跃跃欲试的光芒。

告别了四九城的安稳纷扰，来到这充满机遇与挑战的香江，他们骨子里那股跟着叶潇男闯荡的劲头，再次被点燃了。

下午，叶潇男带着这支新鲜出炉的“核心小队”回到了叶氏药业。

娄半城闻讯也赶了过来，双方见面，又是一番介绍。娄半城是老人精，一眼就看出陈小虎这几人不是寻常角色，那股子干练和沉稳劲儿，是经历过事儿的。

他心里对叶潇男的准备更加叹服，也彻底放心将厂子的关键环节交出去。

接下来的一周，叶氏药业内部经历了一场静默但高效的权力交接与整合风暴。

陈小虎和赵小琛雷厉风行，拿着叶潇男和娄半城的手令，迅速接管了采购部和安保部。

他们并不粗暴换人，而是先熟悉原有流程和人员，然后以“配合新产品上线，加强供应链安全和保密等级”为由，逐步安插进自己带来的人手，或者对原有人员进行严格的背景复核与忠诚度评估。

几个有问题的采购渠道被悄然切断，新的、更可靠的渠道在赵小琛的运作下迅速建立。

赵小龙和张晓霞进驻质检中心，他们没有立刻推翻原有体系，而是带着老师傅们一起，对照“五强丹”远超现有产品的苛刻质量标准，重新梳理和强化每一个检测环节。

张晓霞心细如发，很快就发现了原有流程中几个容易出纰漏的细节，并提出了改进方案。

赵小龙则用他的憨厚和实在，慢慢赢得了那些严谨但有些固执的老质检员们的认可。

小朝和小汉兄弟直接扎进了研发实验室和即将进行生产线改造的核心车间。

他们拿着叶潇男给予的、更详细的工艺要点，与厂里原有的技术骨干进行“切磋”和“探讨”。

一开始，有些老师傅对这两个年轻的北方佬并不服气，但当小朝兄弟二人看似随意地指出某个传统提取工艺的损耗率问题，或者提出一个更优的温度控制曲线时，那些老师傅们的眼神渐渐从不屑变成了惊讶，再变成了佩服。