第二百八十二章：员工的问题

随着公司业务如潮水般不断扩张，前期为应对创新营销带来的业务量激增，部分员工长期在高强度的工作负荷下运转，不满情绪如隐秘的藤蔓般悄然滋生。

“这工作简直不是人干的，天天加班，我感觉自己都快累垮了，生活里除了工作还是工作，一点私人时间都没有！”员工小李满脸疲惫，眼中布满血丝，重重地将手中的文件摔在桌上，声音里满是愤懑与无奈。

“是啊，累死累活，工资却不见涨，这样下去，谁还有动力干啊？”员工小张随声附和，他眉头紧紧拧在一起，双手抱胸，脸上写满了不满。

这股不满的情绪如同传染病一般，在员工群体中迅速蔓延开来，最终演变成一场来势汹汹的离职潮。

“林总，苏总，这个月已经有七名员工提交了辞职信，而且还有不少员工在私下里讨论离职的事情，情况不太乐观啊。”人事主管王芳脚步匆匆地走进办公室，手里拿着一叠辞职信，额头上沁出细密的汗珠，神情焦虑万分。

林瑶和苏墨正在商讨业务，听到这个消息，两人不禁对视一眼，彼此眼中都闪过一丝忧虑。

“先把要离职的员工召集起来，开个会，了解一下他们的想法。”苏墨面色凝重，紧抿着嘴唇，双手不自觉地握紧。

会议室内气氛压抑，员工们脸上或是疲惫，或是不满。

“我们每天从早到晚忙得晕头转向，身体实在吃不消，再这样下去，非得累出病不可。”员工小赵声音沙哑，语气中满是疲惫与绝望，他微微弓着背，仿佛被工作的重担压弯了腰。

“而且公司的福利一直原地踏步，我们付出这么多，得到的回报却不成正比，实在让人看不到希望。”员工小钱神情严肃，眼神直直地看着林瑶和苏墨，话语中带着质问的意味。

林瑶微微点头，认真地倾听着，眼神中满是关切：“大家的辛苦和付出我们都看在眼里，公司会想办法解决这些问题的，绝不会让大家的努力白费。”她的声音温柔却坚定，试图安抚员工们激动的情绪。

苏墨紧接着说道：“没错，我们会尽快调整工作安排，提高大家的福利待遇，一定给大家一个满意的答复。”苏墨目光坚定，紧盯着在场的每一位员工，希望能让他们感受到公司改变的决心。

然而，员工们的情绪并没有因为这几句承诺而得到完全缓解。

“每次都说会解决，可最后呢？还不是老样子，我们已经听了太多这样的空话，不想再被敷衍了。”小李语气尖锐，眼中满是怀疑和失望，毫不留情地反驳道。

为了稳定人心，林瑶和苏墨立刻展开行动，采取了一系列切实可行的措施。

他们首先对工作制度进行了大刀阔斧的调整，重新梳理工作流程，合理分配工作任务，严格限制加班时间。

“以后我们会严格控制加班，非必要情况不得安排加班，确保大家有足够的休息时间，身体是革命的本钱嘛。”林瑶站在公司大会的讲台上，目光坚定地扫视着台下的员工们，郑重其事地宣布新规定。

同时，为了让员工们的付出得到应有的回报，公司提高了员工的工资和福利水平，不仅增加了绩效奖金，还增设了多项补贴。

“从这个月开始，大家的基本工资会有 15%的提升，绩效奖金也会根据工作表现进行调整，表现优秀的还有额外的项目奖励。此外，我们还增加了交通补贴、餐饮补贴等福利。”苏墨站在一旁，声音洪亮有力，每一个字都仿佛在向员工们传递着公司的诚意。