高赳连连点头：“你的说法是对的，一针见血。我们现在必须要向吉昌公司学习。但是有些是学得来的，有些是学不来的，比如要我们具有未卦先知的能力，提前预测到哪些新商品好卖、哪些不好卖，我们怎么能做得到。我估计李明那小子也可能是瞎猫撞到死老鼠，运气好吧。”

候经：“不！不！你的这种观点大错特错，李明准确的预见不是瞎蒙的，是经过科学分析预测出来的。”

高赳：“怎么可能，我从来没遇到这样的人。”

候经：“那是你所接触的人与李明所接触的人不一样。李明的幕后老板汪霭，是七九届大学生中的商学天才，硕士毕业，而且热衷于商场拼杀。虽然她一直住在疗养院不露面，但吉昌公司的总体布局都出自她手，是个实实在在的山中丞相。”

候经：“除了吉昌公司的山中丞相，李明还有个专家师尊，就是省商学院的汪教授。这个汪教授一直在孜孜不倦地向李明灌输商业知识、商业眼光、商业头脑。

李明在前面冲锋陷阵，后面是那些智囊的谋划，吉昌公司的成就，就是他们智慧的结晶。”

高赳：“那我们要想什么办法才能得到这类商业奇才的帮助？”

我们公司与吉昌公司相比，无论文化知识还是经营理念都有严重的先天不足，我们要想追赶吉昌公司，就是要花大本钱挖掘人才。

俗话说‘重赏之下必有勇夫！’我们现在与吉晶公司相比，虽然相去甚远，但也是小有实力的公司，一年的盈利也有好几百万，只要有真天才，我们也出得起大价钱。

只要在报上登一则广告，招来一个商业天才，不就是有了一个商业头脑了吗。我们出高薪聘请商学专业的硕士毕业生做公司的副总裁，不就等于我们公司的商业规划是商业天才做出来的了吗。”

高赳：“硕士毕业生！你的胃口是不是太大了，只怕大学本科生都求不到呢。”

候经：“财帛动人心，只要舍得孩子就能套得住狼！如果我们出的价钱比那些铁饭碗高出二三十倍的待遇，就会有人动心的，而且是有真才实学的人。

俗话说‘没有金钢钻，不揽瓷器货’，敢出来应聘高薪职位的人，当然是有三板斧的。副总栽也就是企业的商业大脑，公司运行的执行官，在面试的时候我们也会讲楚，那些滥竽充数的人是不会来应聘的，没有真本事怎么敢放下铁饭碗。”

高赳思忖良久，点点头说：“你说的对，我决定按你说的去办。明天就在报纸上登一则广告吧：雄赳实业公司诚聘副总裁一名，年薪二十万！要求商学专业的硕士文凭，面试合格即上任。”

候经赞道：“干两年就是四十万，这个人一辈子不用为钱为愁了。我敢说一定会有商界精英来应聘的。”

高赳说：“你去负责联系报社吧！”