第514章 五十亿绩效奖

老板加工资,只会看目前的工资能不能留得住员工,而不会去看利润的高低。

就算公司的利润再高,但只要员工不会轻易离开,那么老板也不可能会随随便便加工资。

所以杨风说因为药王集团业绩提升,他就给所有的员工加工资,这确实跟其他的老板完全不一样。

“杨先生,你给所有员工加工资,你有担心过一个问题吗?”

“那就是你的涨薪太多,显得其他同行的收入太低,会导致恶性竞争。”

“这么高的工资,会不会对行业的发展产生不好的影响?”

“会不会破坏行业的规则,导致你成为众矢之的?”

一个记者突然提出这个问题。

而他之所以会提出这个问题,也是某一个老板曾经说过类似的话。

这个老板说自己有能力给所有的员工加工资,公司的利润是整个行业最高的,但他就是不想给员工加工资。

他认为给员工加太多工资的话,会不利于行业的发展,会破坏这个行业的规则。

所以这个记者想要问一问,杨风对于这件事情的看法。

“我认为这个理由毫无根据,本来我们同行就是竞争关系。”

“发展得越好,本来就会成为众矢之的。”

“至于给员工加工资会破坏行业的平衡,更是无稽之谈。”

“他们就是不舍得出钱,而随便说出的一个理由而已。”

“他们不担心高管的收入太高,会破坏行业规则。”

“也不担心公司的利润太高,会成为众矢之的。”

“他们只担心普通员工的工资太高会破坏行业规则,会成为众矢之的!”

此话一出,让所有人都震惊了。

毕竟,杨风这话算是把一些老板彻底得罪死了。

尤其是那些曾经说过类似话的老板,现在更是打这些人的脸,一点面子都不给。

从现场各个公司的高管脸色变化来看,就可以知道杨风这些话产生了多大的影响。

但是下一刻,现场有人率先鼓掌。

随后,所有人都开始鼓掌。

不管他们有多么震惊,但是现在都要为杨风这些话而鼓掌。