吃一堑长一智，后来秦景辉想方设法向巩飞兰靠拢，得到巩飞兰的器重并大力向杨正信推荐，杨正信因此也将他收入麾下，在干部一科科长空缺后，便提拔他接任了这个肥缺中的肥缺。

此时见彭刚一又得到了林方政的格外欣赏，他自然是极度不爽。

林方政喜笑颜开，没去管秦景辉是个什么反应：“飞兰同志，你分管干部工作，补充两句？”

“我觉得这几个人都讲得挺好，我没什么补充的了，还是你做指示吧。”

估计巩飞兰不是谦虚，而是真的无话可说。她也不想说一些官话套话敷衍，毕竟林方政不会爱听，还不如沉默。

林方政没有勉强，坐直了身体，开始指示：“刚刚你们都谈了想法，我听了，觉得都很正确。这样，飞兰同志牵头，你们一起拿个方案和交流安排的初步表格出来，我综合一下你们的看法，说几点意见。”

众人拧开笔帽，开始记录。

“第一，交流干部的年龄问题。总的大原则就按照刚刚景辉同志说的，全市副处级以上，包括四大家、市直单位、各县区、国有企事业单位，满8年一律调整，满5年的建议调整，到了退线年纪的，该转非就转非，该去人大政协就去人大政协。把这些干部都列个清单出来，我们再讨论。”

“第二，岗位交流上要注重冷热交替、上下交换、内外交织以及新老交融。一直在核心部门的，年龄超过45岁的，要换冷板凳坐坐。一直在市里或者县区的，年龄40岁以下，要换着锻炼锻炼。一直在国有企事业单位的，年龄在40岁以下的，要进机关来试试，同样，一直在机关的，又有职能相近对口的，年龄在45岁以下，要去国企事业单位换换脑子。最后要注意新老搭配，各个班子，有一个60、70后，就要配一个80、90后，保证年龄结构合理，干部队伍培养有序。”

“第三，就是要服务中心工作。方才刚一同志的意见说得很好，改革攻坚能力强、精神足的，要重用。风评不好、有搞小圈子、小山头的，要坚决靠边。但还是有些空洞，不够实际。我提一个倾向性的意见，凡是曾经和黄英典、周心远、盘胜利、熊同方这些被查处的市领导关系比较接近的，我们就要调整！退线也好、赋闲也好、冷板凳也好，这一次都要调整到位。哪怕他们没有被牵扯进去，我们也要有这个警惕心理。能跟腐败分子走得近的干部，能是什么好干部？同样，对于曾经在西平工作，目前已经调离的市领导，之前跟他们走得近的干部，也要慎重考虑。至少不宜再担任跟一枢纽、一改革相关的领导岗位。改革嘛，就是要在省委市委领导下开展，不能还受到某些调离的领导干部影响。这些情况，都要考虑。你们对市管干部的情况可能比我了解还多，要仔细考虑。这一块，单独做个表，方便我们细化讨论。我就讲这三点，你们再看看，有没有要补充的。”.

()

吃一堑长一智，后来秦景辉想方设法向巩飞兰靠拢，得到巩飞兰的器重并大力向杨正信推荐，杨正信因此也将他收入麾下，在干部一科科长空缺后，便提拔他接任了这个肥缺中的肥缺。