“不能因噎废食嘛。”林方政摇头道，“老油条小鲜肉，是干部管理上的事情。不能因为我们担心招进来老油条，就把年纪大的都拒之门外。是不是老油条，不是按年龄划分的，现在年轻人中躺平心态的也不少，小油条也越来越多了。”

林方政是实在话，随着90、00后陆续进入体制，很多领导发现了一个划时代的变化，纷纷发出感慨：为什么现在年轻人不上进了？

其实不是他们不上进，而是思想发生了变化，不再唯命是从一味地当牛做马求上进了。现在的体制不比以前，领导能掌握的资源越来越少了，分房没了、福利少了，除了职务，已经没有其他生活上的福利激励干部了。同时，现在的年轻人因为大多有父辈积累的财富，生活条件也比以前好了太多，不需要再卖命讨生活了。由此开始追求生活和精神上的富足，对曾经“吃苦在前、享福在后”的观念嗤之以鼻了。

关于这样的变化，跟不少领导探讨过。得出的结论是，是无法逆转的趋势，上了年纪的领导，要主动转变思想去适应小年轻的状态，不能再端着老夫子的姿态颐指气使，而要寻找新办法和他们相处才行了。不然你以为一句“能干就干，不能干就撤职”就能吓住他们，结果人家直接主动辞职了，然后把你在单位干过的破事全发网上了。

但邹建德的话也不无道理，从现实中看，三四十岁的人，还是没有二十来岁的小伙好用的。对于那些三四十岁才想着进到体制的人来说，大部分都是在社会上吃过苦的，早就成了社会的滚刀肉，他们看清了自己能力上的差距，放弃了曾经不可一世的狂妄，转而寻求避风港，弄个编制躺平。由于年龄上吃了亏，晋升空间也基本没啥了。要想让他们撸起袖子跟着干，确实不太可能。

眼见邹建德不太认同自己的看法，虽然嘴上没说，但表情还是看得出来。

林方政又补充了一句：“总体年龄放宽到40岁，然后根据具体岗位再做微调，有些需要服务一线的，特别是窗口单位，年龄可以35岁以下，那些坐办公室的、搞文字后勤之类的，40岁也能干。我定个比例，放宽到40岁以下的岗位，不低于30%。具体你们再去细化。”

“好吧，回去我们再改改。”领导定了调，邹建德即便不赞同，也不再多说什么了。

邹建德走后没多久，林方政又接待了几个来汇报工作的人。

正聊着，宾良骏的电话打了进来。林方政拿着手机，向对面汇报工作的人摆了摆手：“我知道了，就按你们意见办吧。”

对面知趣，立刻起身告辞。

“宾哥。”

“方政老弟，你猜的一点没错。定平书记把一枢纽的任务交给我了。”

果不其然，干部大会后，王定平第一时间把宾良骏叫到了办公室，进行了一番长达半小时的推心置腹。.

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“不能因噎废食嘛。”林方政摇头道，“老油条小鲜肉，是干部管理上的事情。不能因为我们担心招进来老油条，就把年纪大的都拒之门外。是不是老油条，不是按年龄划分的，现在年轻人中躺平心态的也不少，小油条也越来越多了。”