那同事正是最老的员工之一，小周。

小周理解地看了他一眼，同情地拍了拍他的肩膀，“没事，只要再过半个月，你就不会这么纠结了。”

新人又惊又疑，“我听说不是要忙到年底吗？难道再过半个月就会变好？”

小周在心中默默道：因为到了那个时候，你就已经习惯这一切了……

但真正过了半个月之后，小周说出的安慰却变成了事实。

墨匣的忙碌确实改善了许多，因为新入职的员工们终于一个又一个地解决了自己在老公司的遗留问题，终于一个又一个地到岗了。

第二个新员工到岗时，第三个新员工到岗时，老员工都会爆发出同样热情的欢呼与欢迎。

这批新员工的质量是真的很高，不仅完全改过了之前那批纯新嫩，甚至连小周小杨都并不完全能打得过他们。每一个新员工的到来，都能极大地分化老员工们的工作压力。

直到最后一个终于也到了。

老员工们逐渐变得开始流于形式，不再那么激烈，不再那么真诚。因为早在这最后一个到达之前，他们的工作量已经一减再减，甚至大部分人都变得差不多可以正常上下班了。

而先于他之前到达的新员工们，看着他的目光却充满了羡慕嫉妒恨。

没有经历他们经历过的忙碌，却可以拿到和他们一样的年终奖，真是好运啊……

……