跟着展渝师一起去商谈有关租金方面的事，项目已经上了正轨，接下来就是他们的事了。

陆恒只需要提供资金支持就够了，后续的有关人员招聘的事，自然有恒成奇瑞总公司人事部的人负责。

陆恒只需要在重要部门的人手安排上进行最终面试就可以了，这时候就比较考验展渝师的人脉关系了。

分店店长一职，需要的才能不下于总经理，展渝师能否找来合格的人选，关系着分店以后的经营。

如果他不能做到的话，说不得陆恒会插手。

回到公司，陆恒这才发现人事部的效率有多高，昨天才把招聘信息发布出去，今天就已经有人来应聘了。

快到年底了，想要找家好公司赚一笔的人大有其在。

特别是恒成的招聘信息中有一条，试用期只有七天！

这对那些拥有丰富销售经验，却不想去熬三个月实习期的老销售顾问来说，格外的拥有吸引力。

七天试用期，不满意就走人，不管是对恒成还是对他们自己来说都是非常好的条件。

当然，恒成的要求也很高，两年以上的销售经验，五官端正，足以筛选掉一部分人了。

路过赵根办公室的时候，刚好碰到市场部的薛梅从里面出来，陆恒往里面看一眼，正好看到赵根拿起电话。

薛梅见状解释了一句，“崇庆市电视台的广告位已经拿下来了，只不过需要的广告费不是一个小数。田总监又不在公司，所以赵总打个电话过去商量一下。”

陆恒点点头，“不错，速度挺快得嘛。好了，我这边也没事，你去忙吧！”

等薛梅离开后，陆恒也没在恒成待多久，拿上东西就回了学校。

今天开始学校就开始大规模的开展期中考试了，其中有好几科的考核成绩直接关系到期末成绩，所以为了期末不挂科，陆恒还得努力一把。

第一堂就是考运营管理以及人力资源，监考的老师就是陆恒他们的科任老师聂真，陆恒还记得这老师对他好像不是很感冒。